以人力資源的意義、角色與功能、內涵為起點,說明人力資源管理在休閒與運動產業的重要性。
依人力資源管理的基本程序,以簡潔的文字,深入淺出的分別介紹徵才、選才、育才、用才、留才的人力資源管理。
特闢「志工管理」一章,探討在休閒與運動領域中志工管理的相關議題。
第一節 人力資源管理的意義 1-2
第二節 人力資源管理的功能與角色 1-5
第三節 人力資源管理的內涵 1-7
第四節 人力資源管理在休閒與運動產業的重要性 1-9
第一節 工作分析 2-2
第二節 工作分析的產物 2-5
第三節 工作設計 2-8
第一節 人力資源計畫 3-2
第二節 人力資產 3-4
第三節 人力資源與環境分析 3-7
第四節 達成有效人力資源的要素 3-10
第五節 多元化人力資源管理 3-16
第六節 選才過程 3-18
第一節 員工訓練與發展 4-2
第二節 訓練課程的評估與改進 4-7
第三節 其他相關特殊議題 4-9
第一節 生涯管理的定義 5-2
第二節 多元化管理與職涯發展 5-8
第三節 個人化職涯發展 5-10
第一節 員工薪酬管理 6-2
第二節 員工福利管理 6-8
第三節 員工績效評估與管理 6-11
第一節 個體相關的組織行為 7-3
第二節 群體相關的組織行為 7-7
第三節 組織相關的組織行為 7-13
第一節 志工與志願服務 8-2
第二節 休閒與運動志工 8-4
第三節 休閒與運動志工的管理議題 8-8
第一節 人力派遣的概況 9-3
第二節 人力派遣的功能與角色 9-11
第三節 派遣人員的工作選擇與類型 9-15
第四節 其他相關議題 9-21
第一節 運動賽會組織設計 10-3
第二節 運動賽會人力資源管理 10-12
第一節 休閒與運動人力資源管理所面臨的趨勢 11-2
第二節 休閒與運動人力資源管理的新脈動 11-5
第三節 休閒與運動人力資源管理者應具備的能力 11-7
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