商品簡介
- 本書蒐選12篇關於臺灣公共人力資源管理重要政策議題的文章，每篇都先就政策相關人資理論知識提供比教科書更豐富深入的內容，再據以觀察和討論實際管理制度，並論述具體政策性建議或新制度設計倡議。政策議題廣度涵蓋人力資源管理核心領域，從人力遴選、職務設計、績效薪資制度、訓練成效、考績行為、公務服務倫理行為、高階文官制度到人事法令品質，讀者閱讀本書後，可更有系統學習結合政府人力資源管理理論和政策實務議題的分析方法。公共人力資源管理個別主題的理論知識和實務討論。公共人力資源管理重要政策分析和制度設計建議。經重要學術期刊審查通過的文章，呈現公共人力資源管理的嚴謹知識。
目錄
第01篇 政府人事管理法令的管制品質分析
1-1 管制法令品質的改革第02篇 政府部門女性公務人員的消極代表性分析
1-2 人事法令品質的分析架構
1-3 人事法令的合目的性與合效能性品質分析
1-4 人事管理法令的合憲性品質分析
2-1 代表性文官理論的意涵第03篇 初任公務人力的遴選標準──適任性優於專業知識
2-2 政府部門女性公務人員數量與變化的圖像
2-3 行政機關各工作場域的女性比例
2-4 行政體系重要職務的女性角色
2-5 研究發現的議題討論
3-1 初任人力遴選的多元標準第04篇 公務人員考選制度的評估
3-2 初任公務人力遴選的變革重點
4-1 考選的人力資源管理角色第05篇 彈性化職位設計與政府人力運用
4-2 政府部門考選政策的多元目標
4-3 考選功績化的評估
4-4 考選與組織需求的評估
4-5 考選與運作成本效能的評估
4-6 考選制度的政策變革課題
5-1 多面向的政府人力運用問題第06篇 政府薪資績效化的政策設計
5-2 政府人力運用的思考架構
5-3 美國聯邦政府的作法
5-4 多元化職位的具體建議
6-1 薪資政策設計的策略性理論第07篇 績效俸給制度──概念理論與實踐理論的分析
6-2 歐美國家政府部門轉向績效薪資的策略發展
6-3 政府部門推行薪資績效關聯化的關鍵成功要素
6-4 臺灣政府部門邁向薪資績效關聯化的必要性
6-5 薪資績效關聯化的策略規劃
7-1 績效俸給制度的理論基礎第08篇 升簡任官等訓練的績效評估──投資效益性和平等就業機會
7-2 美國聯邦政府功績俸制度的經驗
7-3 功績俸實施失敗的經驗分析
7-4 功績俸實施經驗的啟示
8-1 訓練計畫的績效評估第09篇 考績謬誤的類型與原因──理論闡釋與經驗分析
8-2 誰參加訓練
8-3 誰沒過關
8-4 不及格率係數與五分之四法則
8-5 通過訓練後的陞遷機會
8-6 研究發現討論
9-1 考績的謬誤類型與偵測方法第10篇 文官中立──從概念化到法制化
9-2 造成考績謬誤的重要原因
9-3 個案分析
9-4 改變考評者動機之道
10-1 立法的理論概念第11篇 公共服務倫理的理論架構與規範作法
10-2 立法的技術問題
10-3 公務員行政中立法草案的討論
10-4 時代性的立法
11-1 優質公共服務倫理鞏固民主治理品質第12篇 英美政府高級文官甄補制度
11-2 公共服務倫理意涵的一般性界定
11-3 績效導向的公共服務倫理之理論觀點
11-4 經濟合作暨發展組織國家的公共服務倫理規範內容
11-5 美國聯邦政府公共服務倫理規範的內容
12-1 英國高級文官的甄補
12-2 美國高級行政職人員的甄補
12-3 英美制度的共同啟示
關閉 [X]
